開展任前廉政談話 促進干部履職擔當-松林公司召開新任職干部任前集體廉政談話會議

　　按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定和集團公司紀委關(guān)于領(lǐng)導干部任前廉政談話的具體要求，結(jié)合公司“三項制度”改革崗位競聘工作的實際情況，6月16日，松林公司在機關(guān)六樓會議室召開新任職干部任前集體廉政談話會議。副總經(jīng)理陳樹銘主持會議。

　　會議首先由黨委組織部部長宋丹成宣讀了干部任免職文件。會上，黨委書記、董事長、總經(jīng)理黃吉文對新任職干部進行任前集體廉政談話。

　　黃吉文強調(diào)，此次調(diào)整任用工作堅持發(fā)展為要、工作急需的原則，堅持競聘結(jié)果運用、樹立正確導向的原則，堅持人盡其才、人崗相適三個原則。重點考慮部門及單位領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)狀況需要，加強工作、事業(yè)發(fā)展需要，干部自身素養(yǎng)專長和個人發(fā)展需要，努力做到把合適的干部用到合適的崗位上來，“讓專業(yè)的人干專業(yè)的事”。就新任職干部如何履行好崗位職責，黃吉文從政治、學習、管理、履職、自律五個方面，提出了希望和要求：

　　一要在政治上從嚴，真正做到堅決堅定，對標看齊不偏向。要對黨忠誠，始終牢記自己的第一職責是為黨工作、為黨盡責；要對事業(yè)忠誠，擔起抓發(fā)展、促改革的責任，為實現(xiàn)松林公司綠色轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展的目標不懈奮斗；要對職工群眾忠誠，始終站穩(wěn)群眾立場，堅持群眾路線，以自己的實際行動在職工群眾中留下好口碑、好政聲。

　　二要在學習上從嚴，真正做到常學深學，頭腦清醒不迷路。要養(yǎng)成自覺學習的習慣，不斷提高自己的專業(yè)化水平和科學決策能力，努力使自己真正成為行家里手、內(nèi)行領(lǐng)導；要扛起持續(xù)學習的責任，切實把學習的出發(fā)點放在增強本領(lǐng)、解決實際問題上，真正做到學以致用、學用相長；要當好帶頭學習的表率，把學習作為一種政治自覺、精神追求和一種生活方式，努力成為熟悉專業(yè)、精通業(yè)務的“活字典”。

　　三要在管理上從嚴，真正做到敢管敢嚴，挺直腰桿不妥協(xié)。要從嚴履行責任，各部門（單位）主要負責同志要自覺擔負起抓班子、帶隊伍的主體責任，切實抓在日常、嚴在經(jīng)常，確保干部隊伍始終朝氣蓬勃、能打硬仗；要從嚴管理干部，把思想教育作為新常態(tài)，有針對性地解決干部隊伍存在的能力不足、動力不足、擔當不足等問題；要從嚴執(zhí)行制度，切實做到按制度管權(quán)、管事、管人。

　　四要在履職上從嚴，真正做到擔責盡責，甩開膀子不懈怠。要帶頭擔當盡責，敢于攻堅克難；要帶頭團結(jié)干事，全力趕超跨越；要帶頭奮勇爭先，加快推進發(fā)展，把松林改革發(fā)展穩(wěn)定各項事業(yè)推向前進。

　　五要在自律上從嚴，真正做到慎獨慎微，站穩(wěn)腳跟不失足。要修身律己，作為領(lǐng)導干部，要做到自重、自省、自警、自勵；要嚴以用權(quán)，時刻把權(quán)力當作一種責任，嚴格按照權(quán)限、程序和責任行使權(quán)力；要守牢底線，帶頭加強個人品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德的修養(yǎng)，努力行在先，做表率，樹標桿。會上，黃吉文代表公司黨委對到齡離開工作崗位的中層管理干部，在松林振興發(fā)展中做出的積極貢獻表達了衷心感謝和崇高敬意！會議最后，黨委組織部常務副部長陳小豹就任職有關(guān)事項進行了說明。

　　會議強調(diào)，新任職干部要以此次任前集體談話為契機，迅速進入角色，保持良好精神狀態(tài)，學習提高，管住自己，在新的工作崗位上繼續(xù)奮斗，忘我工作，以實際行動回報公司黨委和廣大職工群眾的信任與期望，在松林綠色轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展和“十四五”新征程上再立新功！

　　松林公司監(jiān)事會主席于權(quán)涌、副總經(jīng)理陳樹銘、李維剛及黨委組織部部長、紀委副書記和此次任命和聘任的干部參加了會議。（李英子）